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始于2004年,诚信经营为 赢得众多客户与案例,跟随一起创业的员工也越来越多,创始人当时就深知自己责任的重大,人本文化也就是在创业之初就已经开始慢慢形成。
不管市场如何变化,产品会过时,渠道会变化,新技术会不断涌现,营销模式也在瞬息万变,但是在优秀的公司中,企业文化、企业品牌认知不会变,在员工与客户眼中他们代表着企业的存在。
近几年在这些方面加强了执行,以言传身教形式潜移默化的让每一位员工在工作中认识、认知、融入到其中。在招聘人才方面也是以文化选人作为重要的一项考核(认同、契合);用人方面我们提出了“能者上,同者上”的机制。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。
企业文化范畴很大,实际上它是以价值观为核心的。价值观是把 所有员工联系到一起的精神纽带;是 生存、发展的内在动力;是对外攸关方的价值观行为规范指导。今年我们做了深化,并在日后深塑 企业文化,助力 品牌目标实现。
的诚信价值观:诚信是企业永不变的内容;是经营的一种理念;是金,品质纯正,值得珍藏在心灵的最深处。诚信是做人之根本,立业之基础。
从以上核心价值观中可以看出, 将与员工捆绑为一体,为上下游客户做更有效的服务输出;让全国用户,因为 的存在,而安心用电、安居乐业、安心享受美好生活每一天。
2021制定的配电服务规范年,是在深化的文化行为、规范的品牌管理认知下进行的。文化和品牌认知是有意而为之,也是无意而沉淀形成的结果。有意在于适合企业发展的价值观是企业顶层理念高度提炼和凝聚的,是所有行为指导的根源,是需要日积月累的积极引导;无意在于适合企业发展的文化,是自组织自形成的,是在大环境文化:中国上下五千年的文化、行业文化、客户文化( 合作的客户有中粮、雅居乐、德威、碧桂园、奥园等诸多知名品牌,他们的文化建设(不是文化内容,因为不同的企业有不同的文化)值得去借鉴学习)、自我文化等的基础上形成的具有某个企业特有的文化。
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